Die Arbeitswelt wird zunehmend komplexer, und viele Arbeitnehmende stehen vor Herausforderungen, die sowohl ihren beruflichen Alltag als auch ihr Privatleben betreffen. So treffen in Bremen Unternehmen unterschiedlichster Branchen aufeinander und eine betriebliche Sozialberatung spielt oft eine immer wichtigere Rolle.
Was ist betriebliche Sozialberatung?
Diese Form der Unterstützung bietet nicht nur konkrete Hilfe in schwierigen Lebenslagen, sondern trägt auch zur langfristigen Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft bei. Doch was genau verbirgt sich hinter der betrieblichen Sozialberatung, und warum sollten Unternehmen in Bremen diese Dienstleistung in Anspruch nehmen? Betriebliche Sozialberatung ist ein Angebot, das Unternehmen ihren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen, um sie bei der Bewältigung persönlicher, beruflicher und sozialer Probleme zu unterstützen. Ziel ist es, die psychische und soziale Gesundheit der Belegschaft zu fördern und dadurch die Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu steigern. In Bremen bieten viele Unternehmen – vom Mittelstand bis zu großen Konzernen – solche Beratungsleistungen an und arbeiten dabei mit externen Fachleuten wie dem Betriebsarztzentrum Bremen zusammen.
„In der betrieblichen Sozialberatung stehen die Menschen im Vordergrund. Bei Belastungen können wir mit unserem Wissen helfen, Lösungen zu erarbeiten, um mit psychosozialen Krisen besser umzugehen“, sagt Ute Seemann-Herbst vom Betriebsarztzentrum in der Hansestadt. Die Systemische Beraterin verfügt über umfangreiches Wissen zu den unterschiedlichsten Herausforderungen, die sich im Arbeitsumfeld ergeben können. „Unsere guten Kontakte zu den passenden Hilfsangeboten unterstützen im Ernstfall schnell und auf kurzem Wege.“ Eine Verschwiegenheit über die Abläufe ist dabei selbstverständlich: „Unsere Währung ist die Vertraulichkeit und die Schweigepflicht“, verspricht Seemann-Herbst.
Welche Themen behandelt die Beratung?
Die Herausforderungen, mit denen Mitarbeitende konfrontiert sind, können sehr vielfältig sein. Typische Themen, die in der betrieblichen Sozialberatung in Bremen aufgegriffen werden, umfassen:
- Stressbewältigung und Burnout-Prävention: Besonders in der heutigen Arbeitswelt sind psychische Belastungen durch steigende Anforderungen und Zeitdruck keine Seltenheit. Die Beratung hilft Mitarbeitenden, Stress zu erkennen und damit umzugehen.
- Familien- und Beziehungsprobleme: Konflikte im privaten Umfeld, wie etwa Trennungen, familiäre Sorgen oder die Pflege von Angehörigen, können erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsleistung haben. Die betriebliche Sozialberatung bietet hier Unterstützung und vermittelt bei Bedarf auch an externe Hilfsangebote.
- Suchtproblematiken: Suchtverhalten, sei es Alkohol-, Drogen- oder Spielsucht, kann schwerwiegende Folgen für die Mitarbeitenden und das Unternehmen haben. Die betriebliche Sozialberatung bietet vertrauliche Hilfe und begleitet die Betroffenen bei der Suche nach geeigneten Therapieangeboten.
- Finanzielle Sorgen: Verschuldung oder finanzielle Engpässe belasten viele Menschen, insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Hier können Sozialberatende in Bremen wertvolle Hilfestellung leisten, etwa durch Schuldnerberatung oder die Vermittlung von Kontakten zu Beratungsstellen.
- Konflikte am Arbeitsplatz: Spannungen zwischen Kollegen oder mit Vorgesetzten sind ebenfalls häufige Themen in der Sozialberatung. Die Beratung des Betriebsarztzentrum Bremen unterstützt bei der Konfliktbewältigung und fördert eine gesunde Kommunikation im Unternehmen.
Welche Vorteile bietet die betriebliche Sozialberatung in Bremen?
Zufriedene und gesunde Mitarbeitende tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Studien zeigen, dass Beschäftigte, die Zugang zu einer betrieblichen Sozialberatung haben, weniger krankheitsbedingte Ausfälle aufweisen und insgesamt motivierter sind. Unternehmen in Bremen, die in die Gesundheit ihrer Angestellten investieren, profitieren langfristig. „Eine funktionierende betriebliche Sozialberatung sorgt nicht nur für mehr Zufriedenheit, sondern auch für eine stärkere Bindung zum Unternehmen“, sagt die Expertin.
Darüber hinaus verbessert eine solche interne Beratungsstelle das Betriebsklima. Mitarbeitende wissen, dass ihnen in schwierigen Situationen geholfen wird, was wiederum das Vertrauen in den Betrieb stärkt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein entscheidender Vorteil sein, um qualifizierte Arbeitnehmende zu halten und neue Talente zu gewinnen.
Betriebliche Sozialberatung durch Experten schafft Vertrauen
In Bremen gibt es sowohl interne als auch externe Lösungen für die betriebliche Sozialberatung. Während größere Unternehmen oft eigene Abteilungen oder Sozialarbeiter und Sozialarbeiterinnen beschäftigen, setzen kleine und mittelständische Betriebe häufig auf externe Berater und Beraterinnen. Auch dies liegt im Leistungsspektrum des Betriebsarztzentrum Bremens. Interne Sozialberatende haben den Vorteil, dass sie die Arbeitsbedingungen und Strukturen des Unternehmens genau kennen. „Wir sind regelmäßig direkt vor Ort und stehen den Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung. Diese Nähe kann das Vertrauen in die Beratung fördern“, sagt die Systemische Beraterin aus der Hansestadt. Externe Fachleute der betrieblichen Sozialberatung bieten hingegen den Vorteil der Unabhängigkeit. Mitarbeitende fühlen sich manchmal freier, über ihre Sorgen zu sprechen, wenn der Beratende nicht zum Unternehmen gehört.
Prävention ist ein wichtiger Bestandteil der Beratung
Ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen Sozialberatung in Bremen ist außerdem die Prävention. Unternehmen setzen zunehmend auf Maßnahmen, die bereits im Vorfeld Stress und gesundheitliche Probleme vermeiden. Hierzu gehören Workshops zu Themen wie Stressmanagement, Resilienz-Training oder Zeitmanagement. Auch das Angebot von Sport- und Entspannungsprogrammen – etwa Yoga oder Meditation – wird von vielen Bremer Firmen bereits genutzt, um die psychische und körperliche Gesundheit der Belegschaft zu fördern und für ein gesundes Arbeitsklima sorgen. „Menschen, die miteinander schaffen, machen einander zu schaffen“, berichtet Ute Seemann-Herbst aus ihrem Arbeitsalltag in den Betrieben. Dass es dann manchmal Spitzen in der Belastung gibt, ist laut der Expertin verständlich.
Ob interne oder externe Beratung – die Entscheidung hängt dabei auch von der Größe der Firma und den speziellen Anforderungen ab. Wichtig ist, dass die Mitarbeitenden Vertrauen in die Beratungsangebote haben und diese als echte Unterstützung wahrnehmen. Eine betriebliche Sozialberatung kann daher jedem Unternehmen in Bremen Hilfestellung geben und den Menschen auf vertrauliche und individuelle Art und Weise weiterhelfen.
